数据驱动的（de）人（rén）力资本分析

HCM人力（lì）决策分析体系提（tí）供了一套企（qǐ）业人（rén）力决策（cè）分（fèn）析的完整解（jiě）决方案，其中包括人（rén）力资本规划、人力资（zī）本分析和（hé）HR报表。将（jiāng）海量数（shù）据进（jìn）行有（yǒu）效（xiào）的组织与管理，对相关数据（jù）进行（háng）深入挖掘，从而全面快捷地为企（qǐ）业构（gòu）建（jiàn）了（le）适合的人力（lì）资（zī）本数据分析（xī）体系，为企业中不同层级的管（guǎn）理人员提（tí）供数（shù）据服务，实（shí）现对企业经营战略的支（zhī）持。

基于组织战（zhàn）略的集团管控体系

HCM人力资本管理（lǐ）系统为企业构（gòu）建了统一的人力资源管控平台，解决（jué）了（le）战略整合、业务整合、制度整合、组织人事整合以及企业（yè）文化整合的（de）目的，实现了（le）对人（rén）才和机制（zhì）的规范统一，对采取适（shì）用于不（bú）同成员企业特点的匹配性的人力资源管控方（fāng）式（shì），做到集权有道、分权有度。使集（jí）团总部真正发挥成（chéng）员企业之间相互联接（jiē）的桥梁和纽带的作用，充分利（lì）用现有资源（yuán）为成员企业提（tí）供专业化服务，实现集团的规模（mó）效应。

人力（lì）资源管理的（de）共享服（fú）务转型（xíng）

HCM为企（qǐ）业（yè）提供全（quán）方位、一体化的人力资源共（gòng）享服（fú）务解决方（fāng）案，为全面提升集团（tuán）企业人才管（guǎn）理效率、降低管理成本、实现集团高效管控和内（nèi）部信息透明化，提供（gòng）全员应用和（hé）重要保障。

流（liú）程（chéng）驱动的高效事务处理（lǐ）

HCM人力资本解决方（fāng）案将人力资源中最基（jī）础、最重要的信息进行整合，充分有效（xiào）控制（zhì）成（chéng）本，全（quán）面（miàn）提高（gāo）人力资源从（cóng）业人员的工（gōng）作效率。可做到事前预警、事（shì）中监控、事后跟踪（zōng），实现管理规范化和流程化，把HR业务人员事务性工（gōng）作中解放出来（lái），将更多精（jīng）力投入（rù）人力资源（yuán）管理的（de）其他方面。

科学规范的人力成本管理

HCM提供了（le）精细化的人（rén）力成本管理的解决方（fāng）案（àn），从时间管理、计件工资、社保福利、薪（xīn）酬发放到预算、人（rén）工成（chéng）本。实现了对人力资源成（chéng）本的预测、决策和（hé）控制（zhì），达（dá）到了降（jiàng）低（dī）人力资（zī）源（yuán）成本、提高效益的目标。

精（jīng）准高效的（de）人才招募管理

HCM招聘管理系统，从（cóng）优化招聘模式、加强招聘环节控制入（rù）手（shǒu），将招聘的职位与能力素质模型进行匹（pǐ）配，在提（tí）高招聘管理效率和水平的同（tóng）时还形成（chéng）共享人才库。推（tuī）动（dòng）了企（qǐ）业的招聘管理水平由传统（tǒng）的（de）方式（shì）向更（gèng）高效、更（gèng）科学的方式转变。

培训学习一体化的能（néng）力提升体系

HCM一体（tǐ）化培训（xùn）系统，通过构（gòu）建培训组织体系、培训资源体系、培训运营体（tǐ）系、培训保（bǎo）障（zhàng）体系、在线学习（xí）解决方案、移动学习（xí）、在线考试平台，以及与人（rén）力资源其他业务（wù）模块良好的衔接，构成了一套科学（xué）完整功能强大的企业（yè）人力资源培训（xùn）体系，是（shì）提升员工素（sù）质、推（tuī）动企（qǐ）业发展、提高核心（xīn）竞争力的重要（yào）工具。

目（mù）标驱动的全员绩效（xiào）管（guǎn）理

HCM绩（jì）效管（guǎn）理系统，以战略为核心，通过对员工层面和（hé）对组织层面的绩效管理，进而（ér）推动公司各项（xiàng）关（guān）键指（zhǐ）标及重点工作任务的落实，促进企业管（guǎn）理水平提升和员工个（gè）人能力（lì）发展，形成集约化、信息（xī）化（huà）、价值化的全员绩效（xiào）管理（lǐ）体系，从而实现企业价值创造和价值增值。

以（yǐ）人为本的人才发展体系

用友HCM为人（rén）才管（guǎn）理提供了（le）完整人（rén）才（cái）供应链的解决方（fāng）案，涵（hán）盖任职资格管理、能力素质管理、继任管理等诸多方面，为企业（yè）人才的选（xuǎn）、育、用（yòng）、留提（tí）供（gòng）强大的信息化保障。帮（bāng）助企业激励（lì）和保留人才，最大化（huà）的实现（xiàn）人才的潜能，从而使企（qǐ）业（yè）在激烈的市场竞争中永远（yuǎn）保持着（zhe）鲜活的生命（mìng）力。

移动互联网时代的（de）全员移动应用

HCM移动（dòng）解决方案，以流程驱动，资源共享，提升效率，便（biàn）捷移（yí）动，智（zhì）慧（huì）协同（tóng）为出发（fā）点，通过HR门（mén）户、员（yuán）工经（jīng）理自助、移动应用等解决方案，充分（fèn）实现了企业完整的闭环管理。让ERP系统（tǒng）与移动应用融合，让（ràng）实（shí）时（shí）数据展现（xiàn）和处（chù）理（lǐ）更加灵活，从而更好（hǎo）的拓宽了（le）ERP涵盖的外延（yán）。